O negócio

Decifrando o código: entendendo como funcionam os sistemas de rastreamento de aplicativos

Índice ocultar 1 O que é um ATS? 2 Como funcionam os ATS? 3 Quais são as principais características de um...

Escrito por Niel Patel · 2 min read >
Ferramentas para torná-lo um desenvolvedor de software melhor

ATSs são softwares de computador que eliminam candidatos que não atendem à descrição do cargo. Os candidatos podem aumentar suas chances de passar por um ATS garantindo que seu currículo contenha as palavras-chave corretas.

A alfabetização crítica envolve mais do que apenas identificar palavras e apreciar ilustrações. Também inclui o exame de representações de preconceitos contra gênero, raça, classe, religião, idade e orientação sexual.

O que é um ATS?

Sistema de rastreamento de aplicativos pode economizar horas de gerentes de contratação e recrutadores no processo de recrutamento, postando automaticamente descrições de cargos em vários painéis de empregos, filtrando currículos com base em palavras-chave, agendando entrevistas em vídeo e muito mais. Dependendo das necessidades do seu negócio, você pode encontrar um ATS de uso gratuito ou que oferece um conjunto completo de recursos premium por uma taxa fixa mensal ou anual.

Um bom ATS também pode automatizar todo o processo de recrutamento e fornecer aos recrutadores um painel de contratação completo com visões gerais do pipeline, análise de candidatos e muito mais. Porém, se sua empresa está lutando para atrair talentos e você precisa de mais aplicações, um ATS não ajudará.

Embora os ATSs possam ser essenciais no recrutamento, sua estratégia de recrutamento e marca do empregador determinará quão bem sua empresa recruta e contrata. Portanto, antes de investir num ATS, avalie os seus objetivos de recrutamento a curto e longo prazo e concentre-se em atrair e conectar-se com candidatos antes de investir em tecnologia de recrutamento.

Como funcionam os ATS?

Quando as empresas publicam pedidos de emprego online, elas recebem muitos currículos de candidatos. ATSs são programas de software que ajudar recrutadores e os gerentes de contratação filtram e analisam currículos para encontrar rapidamente candidatos qualificados para vagas abertas. Os ATSs, também chamados de scanners de currículo, usam algoritmos para analisar e classificar as candidaturas com base em quão bem elas atendem às qualificações publicadas no cargo. O software ATS então restringe o grupo para identificar candidatos fortes com maior probabilidade de serem entrevistados e contratados para o cargo.

Quando os ATSs são usados ​​corretamente, eles podem acelerar drasticamente o processo de contratação, eliminando muito do trabalho manual envolvido na triagem e pesquisa de currículos e candidaturas de candidatos a empregos. No entanto, os ATS só são eficazes se o processo de candidatura for bem concebido. Caso contrário, os ATSs provavelmente se tornarão um desperdício de dinheiro caro e demorado e poderão retardar ainda mais o processo de contratação. A escolha do software ATS certo começa com a avaliação de sua estratégia de recrutamento e a compreensão de quais recursos você precisa para apoiá-la.

Quais são os principais recursos de um ATS?

Um ATS mantém todos os formulários de emprego e currículos em um só lugar, tornando mais fácil para os recrutadores procurar candidatos e acompanhar o status de suas inscrições. Também ajuda a encurtar o processo de contratação para reter os melhores talentos interessados ​​e integrar-se mais rapidamente.

Um bom ATS também oferece uma variedade de outros recursos valiosos. Procure coisas como:

Análise avançada e os relatórios podem ajudá-lo a compreender as tendências de recrutamento e alinhar melhor as estratégias aos seus objetivos.

Ele mantém os candidatos informados e engajados durante todo o processo de contratação, com comunicação contínua desde a inscrição até a oferta ou rejeição.

Modelos ricos em palavras-chave para descrições de cargos facilitam a localização e a atração de candidatos qualificados.

Como faço para otimizar meu currículo para um ATS?

Um ATS restringe o grupo de candidatos pesquisando palavras-chave. Pode incluir habilidades, qualificações e experiência específicas relacionadas à função. Por exemplo, se a descrição de um cargo exige experiência em desenvolvimento web front-end, é essencial incorporar esse termo em seu currículo nas seções de habilidades e experiência. No entanto, o uso excessivo de uma palavra-chave pode levantar sinais de alerta em um ATS. Em vez disso, use variações lógicas como “desenvolvedor front-end” e “programador” para garantir que seu currículo passe pelo processo de seleção.

Também é importante evitar o uso de fotos ou gráficos em seu currículo. Isso pode confundir o software ATS e fazer com que ele interprete mal suas informações. Além disso, os ATS podem não conseguir interpretar tabelas e caixas de texto corretamente. Isso pode fazer com que seu currículo seja esquecido durante o processo de digitalização. Otimize seu currículo para um ATS para aumentar as chances de entrevista.

Deixe um comentário

Translate »