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Wie können Startups das beste App-Entwicklungsteam zu geringen Kosten einstellen?

Inhaltsverzeichnis ausblenden 1 beste Möglichkeiten, das beste App-Entwicklungsteam zu geringen Kosten einzustellen 1.1 1. Durch soziale Netzwerke...

Geschrieben von Niel Patel · 4 min gelesen >
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Im Jahr 2022 ging es bei Startups nicht mehr nur um innovative Ideen. Sie konzentrieren sich darauf, Ideen zum Leben zu erwecken. Ein tolles App-Konzept, das nur im Planer steht, ist deutlich weniger wertvoll als eine durchschnittliche Idee, die wirklich gut umgesetzt wird. Unternehmen sind heute viel stärker darauf bedacht, das beste Entwicklungsteam für mobile Apps auszuwählen, um ihre Vision in die Realität umzusetzen. 

Statistiken von CBI Insights zeigen, dass eine falsche Teamauswahl für 23 % der geschäftlichen Misserfolge verantwortlich ist. Es kann schwierig und teuer sein, Ingenieure für Startups zu finden. 

Hier in diesem Artikel führen wir Sie durch die Einstellung des besten Teams für App-Entwicklung für Startups.

Die besten Möglichkeiten, das beste App-Entwicklungsteam zu geringen Kosten einzustellen

1. Über Social-Media-Plattformen

Es gibt viele Social-Media-Plattformen auf dem Markt, die Ihnen dabei helfen, das perfekte Tech-Team für Ihre Arbeit einzustellen.  

Schauen Sie sich die Profile kurz an und kontaktieren Sie dann die Bewerber. Zahlreiche Unternehmen haben diese neueren Methoden zur Einstellung von Entwicklern genutzt. Firmen Entwickler mobiler Apps einstellen von bekannten Social-Networking-Sites wie LinkedIn, Facebook, Dribble und Jobstow. 

Doch leider liegt der Hauptnachteil der Rekrutierung von Entwicklern über soziale Netzwerke in der falschen Datendarstellung. Darüber hinaus ist es möglich, dass einige der qualifiziertesten Bewerber keine Online-Profile haben, weil sie der Meinung sind, dass diese Plattformen für die Jobsuche ungeeignet sind.

2. Durch freiberufliche Websites 

Der einfachste Ansatz von allen Optionen besteht darin, die Website der Freelancing-Plattform zu besuchen und sich direkt an die Entwickler zu wenden. Ein einzigartiger Vorteil der freiberuflichen Website ist die gute Klassifizierung aller Entwickler. Darüber hinaus erfahren Sie möglicherweise etwas über jeden Entwickler. Auch die Berücksichtigung der Bewertungen der einzelnen Entwickler kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, welchen Entwickler Sie für Ihr nächstes Projekt engagieren sollten. Sie können beispielsweise auf GitHub nach Entwicklern suchen, die an Ihrem Projekt arbeiten. 

Auch wenn die Einstellung von Ingenieuren über eine freiberufliche Website viel einfacher zu bewältigen ist, besteht dennoch ein erhebliches Risiko. Andererseits sind diese freiberuflichen Websites unzuverlässig. Wie bereits erwähnt, arbeiten bestimmte Entwickler je nach Verfügbarkeit an Projekten. Darüber hinaus ist die Nutzung dieser Dienste zur Einstellung einer Gruppe von Ingenieuren eine Herausforderung. Manchmal neigen sie sogar dazu, Ihr Projekt mittendrin abzubrechen, sodass Sie in Unordnung geraten.

3. Outsourcing-Unternehmen 

Sie können mit der Suche nach einem erfahrenen Outsourcing-Anbieter beginnen App-Entwicklungsfirma um eine maßgeschneiderte Lösung basierend auf Ihren Geschäftsanforderungen zu erhalten. Sie stellen ein Entwicklerteam entsprechend Ihren Anforderungen zur Verfügung. Wenn Sie beispielsweise speziell Entwickler für native Apps benötigen, stellen wir Ihnen Experten für die Entwicklung nativer Apps zur Verfügung. Gleiches gilt für die Entwicklung hybrider Apps. 

Sie verfügen über einen Entwicklerpool für die Webentwicklung oder die Entwicklung mobiler Apps. Sie verfügen außerdem über ein Team aus Designern, Qualitätssicherungstestern und Projektmanagern, die auf Vollzeit- oder Teilzeitbasis eingestellt werden können. Unternehmen, die Outsourcing-Dienstleistungen anbieten, verfügen über einen strukturierten Entwicklerstab, was es für Kunden manchmal einfach macht, die Lebensläufe durchzusehen, Vorstellungsgespräche zu führen und sie einzustellen. 

Schritte zur Einstellung von Entwicklern für Startups

Sie benötigen einen Aktionsplan, wenn Sie schnell Entwickler für Ihr Startup rekrutieren müssen. Das Verfahren ist in den folgenden Schritten beschrieben:

1) Identifizieren Sie die Bedürfnisse Ihres Unternehmens

Jedes Startup ist anders, und das gilt auch für die Art der Ressourcen, nach denen Sie suchen. Überlegen Sie, warum Sie die Dienste eines IT-Entwicklers benötigen. Bringen Sie eine neue App-Idee auf den Markt und benötigen Entwickler, die eine entwickeln? MVP sofort? Benötigen Sie iOS-Entwickler, um eine App an die zu senden? App Store? Einige Firmen verfügen möglicherweise bereits über eine Kerngruppe von Entwicklern, die an ihren Apps arbeiten, benötigen jedoch möglicherweise mehr Spezialisten, die mit modernsten Technologien vertraut sind, um Apps mit spezifischen Anforderungen zu erstellen. 

Ihre Anforderungen an die Einstellung engagierter App-Entwickler hängen von Ihrem Kriterienkatalog ab. Nachdem Sie dies gelesen haben, werden Sie besser verstehen, wo Sie suchen müssen und wie viel Sie für ihre Dienste bezahlen müssen.

2) Wählen Sie das Engagement-Modell

Sobald Sie sich über die Bedürfnisse Ihres Unternehmens im Klaren sind, müssen Sie die Art der Beschäftigungsvereinbarung auswählen, die für die eingestellten Entwickler erforderlich ist. Das muss genau sein. Es stehen mehrere Möglichkeiten zur Verfügung. Sie sollten daher ermitteln, welche Anforderungen Sie haben. 

Das projektbasierte Paradigma sollten Sie berücksichtigen, wenn Sie an einem kleinen Projekt arbeiten.  

Wählen Sie das dedizierte Teammodell, wenn Sie noch keine klare Vorstellung davon haben, wie Ihr Produkt funktionieren wird. Dabei wird die Gruppe der Entwickler ausschließlich mit der Arbeit an Ihrem Projekt beauftragt.  

Nun sollten Sie die dritte Option, das erweiterte Team, wählen, wenn Sie bereits über ein internes Team verfügen. Es geht vielmehr darum, IT-Spezialisten einzustellen, um die Qualifikationslücken zu schließen.

3) Wählen Sie ein Land aus, in dem Sie einstellen möchten

Für Startups ist es entscheidend, Entwickler am richtigen Standort einzustellen. Obwohl einige Länder günstiger sind als andere, sollten Probleme wie Sprachbarrieren und Zeitzonen berücksichtigt werden. Sie sollten nach Entwicklern suchen, die mit Ihnen zusammenarbeiten und in Ihrer Sprache kommunizieren können, auf ihrem Gebiet kompetent sind und nicht übermäßig teuer sind. Die Entwicklungskosten für mobile Apps variiert in jeder Region. Wählen Sie den Ort, an dem Sie Ihre finanziellen und technischen Anforderungen problemlos erfüllen können.   

4) Finden der benötigten Experten

Am besten führen Sie Ihre Suche nach Startup-Unternehmern durch. Wenn Sie auf der Suche nach Entwicklern sind, die mit verschiedenen Kooperationsmodellen arbeiten, sind Talentmarktplätze wie z. B. der beste Ausgangspunkt Upwork, Freelancer, und Guru. Es kann vorkommen, dass Sie mit Arbeitsvermittlungen zusammenarbeiten, was teuer sein kann und möglicherweise nicht immer Ihren Anforderungen entspricht.

Sie können einen erfahrenen, engagierten App-Entwickler engagieren, der Sie beim Erreichen Ihrer Geschäftsziele unterstützt. Es kann eine gute Idee sein, erfahrenen Fachleuten Ihre Anforderungen zu erläutern und den richtigen Mitarbeiter einzustellen. 

5) Überprüfen Sie ihre Fähigkeiten

Wenn Sie Freiberufler oder ein IT-Entwicklungsunternehmen auswählen, müssen Sie deren Hintergrund gründlich untersuchen. Sie müssen bestätigen, dass sie über die beanspruchten Jobs verfügen, damit sie Ihren Job gut bearbeiten können. Sie müssen sicherstellen, dass die Entwickler über Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit, Antizipation und technisches Wissen verfügen. Eine klare Kommunikation zwischen Ihnen und dem Entwickler ist für den Erfolg unerlässlich. Stellen Sie sicher, dass es ein gemeinsames Diskussionsforum gibt und dass die Sprache kein Hindernis darstellt. 

6) Führen Sie ein Interview durch 

Wie können Sie sicher sein, dass Bewerber über die für die Stelle erforderlichen Hard- und Soft Skills verfügen? Persönliche Gespräche zu führen ist die beste Strategie. Bitten Sie die Kandidaten, ihre bisherigen Erfahrungen bei der Arbeit an Projekten zu besprechen. Ob jemand von dem, was er tut, begeistert ist, erkennt man an seinen Taten.  

Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, um zu beurteilen, wie der Kandidat in schwierigen Situationen reagiert. Wählen Sie anschließend die beste Person oder das beste Team für den Job aus. 

7) Beginnen Sie mit der Arbeit  

Wenn Sie zufrieden sind, können Sie die Stelle den ausgewählten Kandidaten anbieten. Stellen Sie sicher, dass beide Parteien die Vertragsbedingungen akzeptieren. Sie sollten dem Entwickler einen ersten Arbeitsauftrag und spezifische Anweisungen dazu geben, was zu tun ist.

Zusammenfassung

Für Startups in der Anfangsphase kann es einige Zeit dauern, bis sie die richtigen Entwickler für ihr Projekt finden. Es muss mehr Spielraum für Startup-Unternehmer gegeben werden, um den besten Entwickler für ihr Unternehmen auszuwählen App für Startups. Senden Sie uns eine E-Mail mit Ihren Einstellungsanforderungen, wenn Sie sich nicht mit dem Aufwand herumschlagen möchten, Ingenieure für Ihr Startup einzustellen. LJ Innovate hilft Ihnen gerne weiter.

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